Nos collaborateurs sont notre premier capital et notre première richesse. Ils contribuent à la transmission des savoir-faire et portent nos valeurs de professionnalisme, de responsabilité, de solidarité, de proximité et d’esprit d’entreprise.
Forts de cette conviction, nous entendons inscrire notre gestion des Ressources Humaines dans la durée en favorisant une intégration optimale des nouveaux entrants, puis en leur proposant une évolution de carrière, par le biais de formations et de mobilités internes.
Tout au long de l’année, des actions de formation contribuent au maintien de l’employabilité, au développement des compétences et garantissent l’adaptation du collaborateur à son poste. Elles accompagnent les évolutions de l’organisation de l’entreprise et sont centrées sur la qualité de conduite, le management des hommes, l’adaptation aux nouveaux matériels…
Nous proposons aussi des contrats de formation en alternance, pour préparer notamment le permis de conduire des véhicules de transport en commun.
FAVORISER LA MOBILITÉ
Régulièrement, les créations de poste ou les postes vacants font l’objet d’appels à candidatures internes. Il est alors possible d’évoluer :
En mobilité horizontale, dans un poste différent.
En mobilité verticale, pour accéder à un autre statut et occuper des fonctions de management fonctionnel (chef de ligne) ou hiérarchique (chef de groupe).
En mobilité géographique au sein des différentes filiales du Groupe Keolis en France.
D’un point de vue général, le Groupe Keolis met tout en œuvre pour anticiper et répondre aux aspirations à la mobilité géographique et fonctionnelle. La promotion des "passerelles" entre filiales, régions et métiers en est l’un des leviers-clés.
PROMOUVOIR L'ÉGALITÉ DES CHANCES
Les valeurs de diversité et de mixité prennent tout leur sens dans une entreprise citoyenne comme Keolis. Nous souhaitons donner une chance à des talents de tous horizons, en excluant toute discrimination et en favorisant la diversité au sein de l’entreprise.
Ces principes de respect, de confiance et d’équité sont les meilleurs garants de l’épanouissement et de la réussite de nos collaborateurs.
Parité : en partenariat avec différentes associations et France Travail, des actions de communication et de sensibilisation sont engagées, pour promouvoir le métier de conductrice auprès des femmes.
Insertion : acteur reconnu dans le secteur de l’insertion professionnelle, TCL s'investit dans des dispositifs favorisant le retour à l’emploi de publics prioritaires :
partenaire avec SYTRAL Mobilités de l'association Medialys, qui déploie près de 200 agents de médiation (AMIS) sur le réseau TCL
co-fondateur et partenaire des 7 PIMM’S (Point d’Information Médiation Multi-Services) répartis dans l'agglomération
Stages : nous accueillons chaque année de nombreux stagiaires dans le cadre d’actions de découverte de l’entreprise.
NOS PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT
Keolis Bus Lyon est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs dynamiques et motivés, adhérant aux valeurs du service public. Nous sommes attentifs aux qualités relationnelles des candidats (sens de l’accueil et du service, maîtrise de soi...) et à la nature de leur motivation. Chaque année, nous recevons environ 5 000 candidatures, dont 3 000 pour le poste de conducteur-receveur. Nous recrutons aussi du personnel de maintenance pour entretenir ces véhicules. Enfin nous intégrons des cadres, tant sur des fonctions de type finance, RH, que sur l’exploitation ou la maintenance.
Toute personne postulant sur ces postes pourra faire l’objet d’une enquête administrative, conformément aux articles L.114-2 et R.114-8 I du Code de la sécurité intérieure.
